Prof. Dr. Klaus-Jürgen Jeske

• Seit 2014 Professor und Studiengangleiter (seit 2015) im Studiengang BWL-Risk and Insurance Management der DHBW Mannheim
• Seit 2008 Zentralbereich „Vergütungs- und Personalpolitik“ der Mercedes Benz Group AG, Stuttgart
• 01/2007-08/2007 Bereich „Human Capital / Performance & Reward“ der Ernst & Young AG, Frankfurt/Eschborn; Tätigkeit promotionsbegleitend in Teilzeit
• 11/2003-12/2006 Zentralbereich „Executive Management Development“ der DaimlerChrysler AG, Stuttgart; Tätigkeit promotionsbegleitend in Teilzeit
• Nebenberufliche Lehraufträge an der betriebswirtschaftlichen Fakultät der Universität Mannheim, dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) und der Technischen Hochschule Deggendorf
• Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Karlsruhe (TH)
• Studium der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personalwesen, Industrielles Controlling und Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler an der Universität Mannheim, Abschluss zum Diplom-Kaufmann  

Bachelorveranstaltungen:

• Personalwirtschaft (4. Semester)
• Grundzüge der Unternehmensorganisation (4. Semester)
• Projektskizze Bachelorarbeit (5. Semester)
• Integrationsseminar (5./6. Semester)
• Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten (1. Semester)

Masterveranstaltungen:

• HR Analytics (WM10908)
• Emotionen in Organisationen (WM10910)

• Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. (SG): Arbeitskreis Ergebnis- und Risikosteuerung im Versicherungskonzern (bis 2006)
• Deutsche Rentenversicherung (DRV) und Institut für Finanzwirtschaft, Banken und Versicherungen (FBV) am Karlsruher Institut für Technologie (KIT): „Untersuchung der Möglichkeiten zur Beeinflussung der Altersvorsorgebereitschaft bei Schülern und Studenten“ (bis 2014)
• Aktuelle Interessensgebiete: Neuroökonomie, Neuroleadership, Risikoforschung, Risikohomöostase, Einflussfaktoren auf den Abschluss von Versicherungen

Mercedes Benz Group AG: Spezialist für Compensation & Benefits; ERA-Tarifvergütung (Tarifgebiet NW/NB); globale Steuerung von Einkommensrunden (Budgetgenehmigung); Globale Vergütungsrichtlinie; Management Compensation; Gestaltung individueller und kollektiver Vergütungskomponenten; Digitale Transformation von Governance-Prozessen im Kontext der globalen Entgeltsteuerung; Planung und Implementierung automatisierter Workflows in der Vergütungssteuerung; Wissensmanagement

• Association for NeuroPsychoEconomics

• Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. (SG)

• Society for Risk Analysis

• Werner, U., Jeske, K.-J. (2006): Determinanten der Risikobewertung und des Risikoverhaltens von Managern, in: Maser/Schradin (Hrsg.): Ergebnis- und Risikosteuerung im Versicherungskonzern (2006). Gabler-Verlag: ISBN 3-8349-0293-4. 
• Jeske, K.-J., Werner, U. (2006): Impacts on Decision Making of Executives - an empirical study in the German insurance industry, in: Proceedings of the IAREP-SABE Conference, Paris.
• Jeske, K.-J., Werner, U. (2008): Impacts on Decision Making of Executives – probabilities versus outcomes, in: Journal of Neuroscience, Psychology and Economics, Vol. 1, No. 1, S. 53-69.
• Jeske, K.-J. (2008): Risikoentscheidungsverhalten von Führungskräften – eine empirische Untersuchung in der deutschen Versicherungswirtschaft, Dissertation Universität Karlsruhe, Verlag Versicherungswirtschaft, Karlsruhe.
• Jeske, K.J. (2009): Klaus-Jürgen Jeske – Risikoentscheidungsverhalten von Führungskräften, in Pantz (Hrsg.): Wirtschaftswissenschaften – summa cum laude 2008, Darmstadt.
• Jeske, K.-J., Werner, U. (2011): Risikoverhaltenssteuerung von Führungskräften durch personalwirtschaftliche Instrumente: Zielvereinbarungen und risikoorientierte Vergütungssysteme, working paper, KIT.
• Jeske, K.-J., Ludwig, F. und Kwasniok, S. (2018): Risikoforschung und Versicherungsmanagement – Festschrift für Prof. Dr. Ute Werner anlässlich ihrer Emeritierung, Verlag Dr. Kovac, Hamburg.
• Jeske, K.-J. (2018): Neurowissenschaftliche Grundlagen der Risiko-Homöostase im Kontext referenzpunkttheoretischer Überlegungen, in: Risikoforschung und Versicherungsmanagement – Festschrift für Prof. Dr. Ute Werner anlässlich ihrer Emeritierung, S. 93 – 115.
• Häusler, A. N.,  Bec-Geriona, A., Jeske, K.-J., Rudorf, S. und Weber, B. (2018): Why would you buy this insurance? The association between insurances and personality traits, working paper, Center for Economics and Neuroscience, University of Bonn.
• Baumgart, E., Jeske, K.-J. (2019): Personalwirtschaftliche Implikationen aus dem Zusammenspiel von Betriebsklima, Arbeitszufriedenheit und Leistungsmotivation, working paper.
• Pommrenke, L., Jeske, K.-J. (2019): Take care of me! How can Neuroleadership support Change Management approaches in companies?, in: 2019 Neuropsychoecomics Conference Proceedings.
• Jeske, Klaus-Jürgen (2019): Vorwort, in: Meyer, R. (Hrsg.): Auswirkungen der Digitalisierung und neuer Technologien auf das Geschäftsmodell der Versicherungsbranche: Risiken und Chancen, S. 9-10.
• Weissenrieder, Jürgen und Jeske, Klaus-Jürgen (2020): New Pay – Transparenz und Partizipation bei Entgeltsystemen ermöglichen, in: personal manager, Jg. 18, Nr. 5, 2020, S. 48–51.
• Weissenrieder, Jürgen und Jeske, Klaus-Jürgen (2021): Vergütungssysteme - Wie viel Mitarbeiterbeteiligung ist möglich?, in: personal manager, Jg. 20, Nr. 2, 2021, S. 42–45.
• Jeske, Klaus-Jürgen (2021): New Pay im Versicherungsunternehmen - Chancen der Partizipation in der Gestaltung und Anwendung von Vergütungssystemen, in: Funk-Münchmeyer, A. (Hrsg.): Zukunftssicher - So geht Innovation an der Schnittstelle von Wirtschaft und Versicherung, S. 235 – 245.
• Stiefel, S., Jeske, KJ. Einflussfaktoren auf den Abschluss einer Versicherung – eine Analyse des Zusammenhangs zwischen Persönlichkeitseigenschaften und dem individuellen Risikomanagement (2022), in: Zeitschrift für die gesamte Versicherungswissenschaft (ZVersWiss), 111, 433–463. https://doi.org/10.1007/s12297-022-00538-z
• Scholl, T., Jeske, K.-J. (2024): Analyse der Einflussfaktoren auf die Risikowahrnehmung und die Kaufentscheidung im Kontext einer Berufsunfähigkeitsversicherung, Zeitschrift für die gesamte Versicherungswissenschaft (ZVerWiss), 113 (2024) 2: 181– 226, https://doi.org/10.3790/zverswiss.2024.1443301
• Jeske, K-J. (2025): Individualisierung von Anreiz- und Vergütungssystemen unter der Berücksichtigung von Erkenntnissen aus dem Neuroleadership – von „New Pay“ zu „Neuro Pay“, in Weissenrieder, Jürgen (Hrsg.): Mitarbeiterbindung durch nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement - Vergütungssysteme mit der „crowd“ gestalten, S. 25 - 44, Gabler Verlag, Wiesbaden. ISBN 978-3-658-46293-2, https://doi.org/10.1007/978-3-658-46294-9