#BreakTheBias – Der 8. März ist Weltfrauentag 

Der diesjährige Weltfrauentag betont besonders die wichtige Rolle von Frauen und Mädchen, die auf der ganzen Welt Verantwortung im Einsatz gegen den Klimawandel übernehmen, um eine nachhaltige Zukunft für alle zu sichern. Dies greifen die Vereinten Nationen unter dem Motto „Gender Equality Today for a Sustainable Tomorrow“ (Geschlechtergleichstellung heute für ein nachhaltiges Morgen) und #BreakTheBias (Stoppt die Voreingenommenheit) auf.

Damit machen die Vereinten Nationen auf Stereotype und Diskriminierung in unserer Gesellschaft aufmerksam und rufen gleichzeitig dazu auf, diese Vorurteile aufzubrechen und sich für eine diverse, geschlechtergerechte und inklusive Welt einzusetzen. Auch an der DHBW finden sich vielfältige Aktionen und Initiativen, die anlässlich des Weltfrauentages Geschlechterungleichheiten aufzeigen und den offenen, gesellschaftlichen Diskurs über das Thema fördern. Sie sollen stetig dazu beitragen Schubladendenken abzubauen und auf die Situationen von Frauen und Kindern in der Welt aufmerksam machen.

„In diesem Jahr begehen wir den Weltfrauentag unter dem Eindruck des Krieges in der Ukraine. Auf den ersten Blick scheint das diesjährige Motto nicht zu den aktuellen Ereignissen zu passen. Doch die Prinzipien der Nachhaltigkeit sind, wie sie die UN mit ihren Sustainability Goals beschreibt, untrennbar mit einer friedvollen Welt verbunden“, unterstreicht die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der DHBW Prof.in Dr. Beate Blank. „Frauen und Mädchen sind weltweit bei der Verteilung von Ressourcen für ihre Gesundheit, Bildung und Unabhängigkeit benachteiligt. In Kriegsgebieten und auf der Flucht wird ihre Vulnerabilität extrem erhöht. Die Perspektive und gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in den Machtzentralen der Politik und Wirtschaft fördert eine nachhaltige, sozial gerechte und friedvolle Zukunftsgestaltung für alle.“

Die DHBW habe sich auf den Weg gemacht, die Ziele der Nachhaltigkeit als Querschnittsthemen auf allen Ebenen und in allen Bereichen in ihrem Struktur- und Entwicklungsplan bis 2025 umzusetzen. „Unsere Hochschule sieht ihre Verantwortung darin, den gesellschaftlichen Wandel zu begleiten und die Sichtbarkeit von Frauen im Sinne der Chancengleichheit zu erhöhen, damit alle ihr individuelles Potenzial ausschöpfen können“ erklärt Ulrike Hettich-Wittmann, die Beauftragte für Chancengleichheit der DHBW. Parallel hierzu unterstützen die Gleichstellungsbeauftragten und die Ansprechpartnerinnen der Beauftragten für Chancengleichheit an den Standorten der DHBW das diesjährige Motto mit zahlreichen Projekten. Auch bei der heutigen Sitzung des Senats der DHBW wurde aktiv zur Teilnahme am Weltfrauentag aufgerufen. Diesem Aufruf folgend beziehen Mitglieder des Senats unter #BreakTheBias Stellung gegen Genderdiskriminierung. Damit möchten sie ein Zeichen für die Unterstützung und Förderung von Frauen in unserer Gesellschaft setzen.

Bereits seit 1911 wird am 8. März der Weltfrauentag begangen. Er soll auf die besonderen sozialen, ökonomischen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen aufmerksam machen und für Geschlechterungleichheit sensibilisieren.

Aktuelle Projekte an der DHBW

„Sustainable Finance“ und „Female Finance“ ist ein thematischer Schwerpunkt für Studentinnen, Alumnae und Mitarbeiterinnen an der DHBW Villingen-Schwenningen. Dabei steht nicht nur die gewinnbringende Geldanlage im Vordergrund, sondern auch die Frage nach ihrer sozialen, ethischen und ökologischen Nachhaltigkeit. Am 26. April 2022 findet ein Campusabend zum Thema „Sustainable Finance – Nachhaltig Investieren“ statt. Das Angebot ist für alle Geschlechter geöffnet.

Ein Kooperationsprojekt der DHBW Mannheim mit der Stadt Mannheim: Teilnahme von Studentinnen aus dem Maschinenbau Anfang März 2022 beim Innovationscamp „Ideathon – Create the City of Tomorrow“. Die Veranstaltung bietet den Studentinnen Gelegenheit, sich mit Studentinnen anderer Hochschulen unter Anwendung innovativer wissenschaftlicher Methoden kreativ auszutauschen.

Fashion Management Studierende der DHBW Heilbronn haben eine neue Kollektion kreiert, die nicht nur ökologisch und fair produziert, sondern auch das Thema Female Empowerment in den Vordergrund stellt. Parallel zur Kollektion haben sich Studierende des Studiengangs BWL-Dienstleistungsmanagement aktiv mit den aktuellen Rollenbildern auseinandergesetzt. Herausgekommen ist eine Fotokollektion, die mit den Gender-Stereotypen spielt und offenkundig in Frage stellt.

Mit dem Netzwerk „Human Library“ möchte die DHBW Karlsruhe Kinder und Jugendliche für Informatik begeistern, um mehr Diversität in der Technik zu erreichen und Gender Bias sowohl bei Lehrenden als auch Lernenden aufzubrechen. Interessierte können sich jederzeit melden (weitere Informationen: DHBW Karlsruhe: Kinder für Informatik begeistern).

Im Februar startete ein neuer thematischer Block im Rahmen des Professorinnen-Netzwerks an der DHBW Ravensburg. Den Auftakt bildete ein Online-Workshop zum Thema "Mindfulness - Raus aus dem Griff des mentalen Autopiloten". Der Workshop wird um acht Newsletter ergänzt, die in zweiwöchigen Abständen zur weiteren Reflexion versendet werden.