Prof. Dr. Markus Brandenburger

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2017-2020 Auslandsaufenthalt in Bangalore, Indien
2015 3. Platz bei der Wahl zum Professor des Jahres (aus 800 Mitbewerbern der Fakultäten Jura und Wirtschaftswissenschaften)
2008-2010 Auslandsaufenthalt in Paris, Frankreich
2005 Studiengangleiter International Business an der DHBW Mannheim, Studienfächer ABWL und Human Resources Management
2003-09/2005 Leitender Angestellter und Leiter der Personalentwicklung der Nestlé Deutschland AG
1995-2002 Robert Bosch GmbH im Bereich Personal. Letzte Funktion: Abteilungsleiter Personal am Standort Reutlingen, Geschäftsbereich Automotive Electronics mit über 6.500 Mitarbeiter*innen
1994-1995 Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsinstitut für Berufsbildung im Handwerk (FBH) der Universität Köln
1991-1995 Dozent in der Aus- und Weiterbildung, Beratung von KMU
Ende 1994 Promotion zum Dr. rer pol. an der Universität zu Köln, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpädagogik
1990-1994 Studium der Betriebswirtschaftslehre an den Universitäten Marburg und Köln. Diverse Auslandsaufenthalte während des Studiums (z. B. USA, Schweden)
Ende 1990 Diplomkaufmann an der Universität zu Köln

Der Einfluss von HR auf die Digitale Transformation in einem multinationalen Unternehmen
Online-Befragung über die Nutzung sozialer Netzwerke für Bewerbungszwecke und Personalbeschaffung
Entwicklung eines Employer-Branding-Konzepts für den deutschsprachigen Raum
Entwicklung der weltweiten Reporting-Struktur im HR-Bereich eines international tätigen Unternehmens
Qualifikation: Ist-Analyse und Identifikation des Weiterbildungsbedarfs im Fertigungsbereich eines mittelständischen Unternehmens
Psyllium – Globale Marktanalyse für seltenen, nachwachsenden Rohstoff
Ferrostaal Equipment Solutions – Research China als Markt für ECA gedeckte Finanzierungen
B2C E-Commerce von medizinischen Hilfsmittel in Europa – State of the Art
Entwicklung einer Wettbewerbsstrategie für eine öffentlich rechtliche Kulturorganisation

Group Employment – eine Alternative zur Einzelakquisition?“ in: Personalwirtschaft
„Zum Transfer des Modellversuchs SWING in die Weiterbildung in den neuen Bundesländern“, in: Evaluation und Transfer, Dritter Schwerpunktbericht des Modellversuchs „Entwicklung und Erprobung selbstgesteuerter Weiterbildungsformen – Qualifizierung von Bürokräften im Handwerk zur PC-gestützten Abwicklung kaufmännischer Aufgaben“. Hrsg.: M. Twardy
„Zahlenzauber? – Wege zur sinnvollen Nutzung von Betriebsdaten und Kennzahlen“ – Eine Dozentenmappe mit Medienvorlagen und Software zur Durchführung und Gestaltung eines flexibel einsetzbaren, betriebsnahen Weiterbildungsmoduls.
Interkulturelles Management – Ein Konzept zur Entsendung von Führungskräften unter besonderer Berücksichtigung von Auswahl und Vorbereitung
International Orientation, Innovation and Indiviualism: Face the challenge in: CD Rom zur Worlds Engineers Convention, VDI Verein Deutscher Ingenieure
Career@Bosch, Auf den Spuren des Tüftlers in: technologie&management